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    美的

    美的集团股份有限公司

    所属行业:仪器仪表/电器/?#19994;?电子类 企业性质:私营企业 企业规模:1000人以上

    公司简介

    走进美的

      美的集团(SZ.000333)是一家以?#19994;?#21046;造业为主的大型综合性企业集团,于2013年9月18日在深交所上?#26657;?#26071;下拥有小天鹅(SZ000418)、威灵控股(HK00382)两家子上市公司。  1968年,美的创业,1980年,美的正式进入?#19994;?#19994;,1981年注册美的品牌。目前,美的集团用工总数13万人,旗下拥有美的、小天鹅、威灵、华凌、安得、美芝等十余个品牌。集团在国内建有广东顺德、广州、中山;安徽合肥及芜湖;湖北武汉及荆州;江苏无锡、淮安、苏州及常州;重庆、山西临汾、江西贵溪、河北邯郸等15个生产基地,辐射华南、华东、华中、西南、华北五大区域;在越南、白俄罗斯、埃及、巴西、阿根廷、印度等6个国家建有生产基地。

      主要?#19994;?#20135;品有家用空调、商用空调、大型中央空调、冰箱、洗衣机、微波炉、风扇、洗碗机、电磁炉、电饭煲、电压力锅、豆浆机、饮水机、?#20154;?#22120;、空气能?#20154;?#26426;、吸尘器、取暖器、电水壶、烤箱、抽油烟机、净水设备、空气清新机、加湿器、灶具、消毒柜、照明等和空调压缩机、冰箱压缩机、电机、磁控管、变压器等?#19994;?#37197;件产品。现拥有中国最完整的空调产业链、冰箱产业链、洗衣机产业链、微波炉产业链和洗碗机产业链;拥有中国最完整的小?#19994;?#20135;品群和厨房?#19994;?#20135;品群;在全球设有60多个海外分支机构,产品远销200多个国家和地区。

      2013年,美的集团整体实现销售收入达1210亿元,其中外销销售收入达74亿美元。

      2013年“中国最有价值品牌”评价?#26657;?#32654;的品牌价值达到653.36亿元,名列全国最有价值品牌第5位。截 至2013年,美的集团为社会公益事业累计捐赠超过6亿元。

      未来三年美的将以“成为中国?#19994;?#34892;业领导者、世界白电行业前三强”为战略愿?#22467;?#36827;一步深化转型,推动经营质量?#20013;?#25552;升,以消费者为中?#27169;?#36890;过技术创新、品质提升与精品工程,实现产品领?#21462;?#25112;略领先,获得公司的重新增长。


      人才理念:

      用事业成就人才,用人才成就事业

      人才是美的的第一资源,“用事业成就人才,用人才成就事业?#20445;?#32654;的一直实践着先进的人才理念。美的致力于成为员工?#30333;羆压?#20027;?#20445;?#25171;造企业吸引和保留人才的竞争优势。

    60年代用北滘人,70年代用顺德人,80年代用广东人,90年代用全国的人才,21世纪用全世界的人才。美的不断吸收优秀人才, 拥有外籍员工近5000人,外籍技术专家200余人,科技人员6000余人,博士近80人。并建立完善的培训体系和职业发展通道,实现员工与公司的发?#26500;?#36194;。




      薪资

      固定工资:

      我们根据员工的工作职责提供?#30340;?#23500;有竞争力的固定工资,并且每年我们均会对绩效表现?#20013;?#20248;秀的员工保?#20013;?#37228;增长计划。

      浮动工资:

      年度结束后,我们会根据员工绩效表现与公司业绩,为基层员工发放年?#25112;?#21169;。年?#25112;?#21169;体现员工绩效和?#27605;祝?#20445;证薪酬激励的绩效导向。

      绩效奖金:

      年度结束后,我们会根据员工绩效表现与公司业绩,为中高层员工提供年度绩效奖金。绩效奖金根据员工绩效和?#27605;祝?#20445;证分享公司成长和薪酬激励的绩效导向。

      专项奖励:

      对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。

      股票期权:

      我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现?#20013;?#20248;秀的骨干员工提供公司股票期权,旨在让员工能分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。


      福利


      员工健康人生:

      我们希望每一位员工拥有健康的身体和充沛的精力,为此我们为员工提供更多的福利计划以实现工作生活的平衡。这些福利计划包括:两年一次的健?#23548;?#26597;、公司免费医疗、免费的体育运动场馆及设施等。

      员工幸福生活:

      我们通过为员工提供年度旅游、购车购房?#22266;?#20132;通?#22266;?#31199;房?#22266;?#33203;食?#22266;?#33410;日慰问金、集体婚礼、住房公积金等等福利计划以实现员工生活更“美的”。

      员工保障计划:

      我们为员工提供完善的保障计划,包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,同时还提供最高保额20万元的人身意外伤害保险/寿险及公司内部重大疾病互助基金。

      员工带薪休假计划:

      我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,在每年八月为员工提供10天带薪休假。




      


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