1. 校园招聘

    中国人寿

    中国人寿保险(集团)公司(China Life)

    所属行业金融/银行/投资/基金/证券/保险 企业性质私营/民营企业 企业规模1000人以上

    公司简介

    走进中国人寿
    公司简介

    中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团是国内唯一一家资产过万亿的保险集团是中国资本市场最大的机构投资者之一

    2010年中国人寿保险(集团)公司合并保费收入达到3506.12亿元境内寿险市场份额为37.2%;2010年年末合并总资产达17760.20亿元

    中国人寿保险(集团)公司属国有大型金融保险企业总部设在?#26412;?#20844;司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司1996年分设为中保人寿保险有限公司1999年更名为中国人寿保险公司2003年经国务?#21644;?#24847;中国保险监督管理委员会批准原中国人寿保险公司进行重组改制变更为中国人寿保险(集团)公司集团公司下设中国人寿保险股份有限公司中国人寿资产管理有限公司中国人寿财产保险股份有限公司中国人寿养老保险股份有限公司中国人寿保险(海外)股份有限公司国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构业务范围全面涵盖寿险财产险养老保险(企业年金)资产管理另类投资海外业务等多个领域并通过资本运作参股了多家银行证券公司等其他金融和非金融机构

    中国人寿保险(集团)公司已连续 8年入选?#32856;?#20840;球500强企业排名由2002年的290位跃升为2009年的118位;连续3年入选世界品牌500强位列第278位是我国保险业唯一一家全球企业全球品牌双500强企业;在2011中国企业500强中营业收入3887.91亿元人民币列第6位

    所属寿险股份公司继2003年12月在纽约香港两地同步上市之后又于2007年1月回归境内A股市场成为内地资本市场保险第一股和全球第一?#20197;?#32445;约香港和上海三地上市的保险公司目前已成为全球市值最大的上市寿险公司

    目前中国人寿正致力于实施资源配置合理综合优势明显主业特强适度多元备受社会与业界尊重的内含价值高核心竞争力强可?#20013;?#21457;展后劲足的集团化战略奋力打造实力雄厚管治先进制度健全内控严密技术领先队伍一流服务优良品牌杰出发展和?#22330;?#30340;国际顶级金融保险集团

    企业文化

    文化之魂

    中国人寿坚持用"文化"之魂凝聚人 心引领发展提出的"用心经营诚信 服务"的经营理念包含了对公司发展 的内外部环境的统一思考

    双成理念

    "成"是指"成就" "成功"

    "实现"和"完善"

    "达"是指"通达" "达到"

    "达" 也有"成就" "完善"的含义

    经营理念

    "以客户为中心以基层为重心以价值为核心"

    员工发展

    中国人寿不断完善适应自身发展需要满足员工成长需求覆 盖全员全程全方位分级分类各负其责的教育培训体系

    01统一的集团化教育培训组织体系

    中国人寿围绕人才强司战略不断完善教育培训体系加大员 工教育培训力度截至2011年底公司已经按照总体规划统 筹协调分级分类各负其责的原则初步建立了集团总 省市的四?#30563;?#32946;培训组织管理体系

    02制度化的教育培训管理体系

    中国人寿围绕人才成长路径和员工能力要求不断建立健全教育培训管理制度体系通过出台多项教育培训基础制度与办法制定培训工作流程手册等规范了培训实施讲师管理教?#30446;?#31243;培训档案管理等重要基础工作基本形成了比较完整系统的教育培训管理制度体系为培训工作开展提供了机制保障有力地推动了公司教育培训工作的规范化制度化

    03规范的专业技术资格体系

    中国人寿高度重视专业技术资格管理工作由集团公司牵头各直属单位共同参与在深入研究国家相关政策公司专业技术人?#25490;?#20859;及管理模式的基础上初步建立了以特殊岗位专业技术资格社会公认职业资格和国家专业技术职称为核心的"三位一体"专业技术资格管理体系公司还积极探索与外部专业资格认证机构合作鼓励员工参加专业技术资格认证培训与?#38469;ԣ?#20026;促进专业技术人才发展提供了良好空间也为增强公司的科研创新能力提供了有力的人才支撑

    04?#34892;?#30340;员工教育培训课程体系

    为便于统一规划和资源共享中国人寿自主开发和引进内化了大量制式化专业化的教?#30446;?#31243;目前公司已初步建立起较为全面系统的员工教育培?#21040;目?#31243;体系为开展各类员工教育培训工作奠定了坚实的基础截至2011年底集团公司对员工制式培训课程体系和高管人员培训课程体系等进行了深入研究牵头编写?#21496;?#26377;突出保险行业和中国人寿特色的寿险核保与寿险核赔专业教?#27169;?#24320;发了中国人寿新员培训等制式课程

    05丰富的内部师资队伍资源和优势

    经过多年的建设和积累公司不断加大专职讲师培养力度挑选实践经验丰富理论水平较高的专业骨干人员担任兼职讲师提倡各级领导干部上讲台并根据实?#24066;?#35201;选聘部分专家学者作为外聘讲师逐步积累?#31169;?#20026;丰富的讲师队伍资源此外公司直属的保险职业学院拥有较为成熟的师资队伍可进行大专本科等学历教育同时能够为员工和代理人提供销售基本技能和管理知识等方面的培训在保险教育?#22242;?#35757;两个领域都积累?#31169;?#20026;丰富的办学经验为员工教育培训工作积累了一定的师资优势

    06良好的外部教育培训合作资源库

    中国人寿十分注重多渠道开展教育培训对外合作交流目前已与中央六所干训院校国内名?#32856;?#31561;学府知名培训机构和海外相关机构建立了良好的合作关系合作伙伴包括中央党校国家行政学院浦东干部管理学院清华大学?#26412;?#22823;学加拿大约克大学舒力克商学院美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院斯坦福大学LOMA&LIMRA协会澳大利亚与新西兰保险金融学会日本OLISFALIA等通过合作举办培训项目积极参加专业年会论坛等积累了丰富的外部教育培训资源和合作经验

    07多样化的员工培训格局

    为促进人力资源的全方位开发集团公司及各直属单位根据各自的经营特色通过自主培训外派培训境外培训党校学习学历教育专业技术资格?#38469;?#21644;网络学习等多?#36136;?#27573;和途径针对新员工一般员工各级管理人员专业技术人员和销售人员等不同培训需求分别举办丰富多样的教育培训项目逐步形成了分层次分类别?#38382;?#22810;样的教育培训格局培训针对性不?#26174;?#24378;培训覆盖面显著扩大为促进人才开发培养起到了积极作用

    企业荣誉

    中国人寿连续6年入选世界品牌500强

    中国人寿连续九年入选中国500最具价值品牌

    中国人寿连续5年入选世界品牌500强

    中国人寿入选福布斯2011年全球企业2000强?#20445;?#20301;列第68位

    中国人寿入选国际绿色经济协会2011全球绿色?#32856;?中国)企业100强?#20445;?#20301;列第2位

    发展历程

    2016年

    3月1日中国人寿发公告称公司与花旗集团及IBM Credit签订了相关收购协议拟以6.39元/股的价格合计收购后者持有的广发银行36.48亿股总?#32422;?#32422;为233.12亿元交易完成后公司将持有广发银行约67.29亿股持股比例将由20%增至43.686%成为其单一最大股东

    2003-?#20004;?集团化发展阶段

    2003中国人寿保险(集团)公司重组设立以来适应金融综合...

    2006中国人寿新一届领?#21450;?#23376;研究制定了"主业特强适度...

    20071月9日寿险公司在上海成功回归A股...

    1999-2003 重组改造阶段

    1999中保人寿保险有限公司更名为中国人寿保险公司...

    2000确立?#31169;?#31435;现代企业制度的发展方向...

    2002中国人寿提出了"实现保费1000亿?#30097;?#19990;界500强"的目标...

    2003中国人寿保险公司重组为中国人寿保险(集团)公司...

    1996-1999 专业化经营阶段

    1996中保人寿保险有限公司进入了专业化经营时代...

    1996年根据保险法关于财产保险和人身保险分业经营的要求中保人寿保险有限公司在承继原中国人民保险公司全部人身保险业务和重组17?#19994;?#26041;寿险公司的基础上组建成立进入了专业化经营时代个人营销制度的引入和全面推?#26657;?#20419;进了公司的快速发展

    1998一?#22659;?#20026;我国最大的保险公司...

    1979-1996 ?#25351;?#21457;展阶段

    1979国务院批准中国人民银行行长会议纪要作出...

    1995人身保险业务以平均每年40%的速度递增...

    1949-1959 创业起步阶段

    1949全国统一的保险机构中国人民保险公司成立...

    1958共实现人身险保费收入1.41亿元...

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