1. 6.1 国企面试指南

      国有企业面试相当直接许多问题都是直接切入主题重点对面试者的专业能力进行考察因此毕业生在面试前应该做好充分的准备特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识避免面试?#22791;?#20154;专业知识不好的印象

    国企很少用英语来面试虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书面试人员往往由企业的人事主管参加而由于国有企业体制的原因人事主管往往就能决定应聘者的取舍因此能够通过第一批 简历 的淘汰之后闯入面试阶段说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定面试只是去进一步证实他们的这种判断

    国有企业的面试往往是一对几的面试采取一问一答式问题也是程式化但由于面试人员多有时会让人应接不暇因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要如果来不及回答也应向提问者有所表示以示尊重国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题比如是否是独生子女父母工作情况等应聘者只要如实回答就行

    国有企业面试一般还要注意以?#24405;?#28857;

     

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