1. 8.2 名企HR们择取简历的标准

    1先看专业再挑学校背景
    中国移动采取多种方式进行招聘包括招聘会报纸杂志猎头等用得最多的是网络招聘同时还会针对招聘项目进行校园招聘社会招聘和内部竞聘移动已经将很多工作外包给专业人才网站因而在筛选简历笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准一个优秀人才应聘移动需要经过以?#24405;?#20010;程序:
    软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
    自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历即学校和专业学习成绩班级排名英语能力和项目经验这些都是应聘中国移动的五大拦路虎中国移动青睐那些来自重点院校专业对口的大学生而名校背景突出的英语能力以及担任过班长学生会干部社团组织者的经历都会成为应聘中国移动的加分亮点
    2言简意赅的简历最受欢迎
    首先ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的之后人力?#35797;?#32463;理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选在业务部门经理和人力?#35797;?#32463;理沟通协商之后产生面试名单
    一份干净整洁言简意赅的简历是最受ABB欢迎的长度在2到3页纸比较合适个人信息工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会而那些特别精美或者花里胡巧的简历并不见得就受欢迎简历的真?#30340;?#23481;才是我们考核的重点
    ?#26434;?#24212;届毕业生的简历ABB会比较注重对方的相关社会经历比如参加过哪些社会活动是否当过学生干部?#21462;?#32780;招聘社会人员时对方的工作经验是最受关注的实际上ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验
    3从简历判断求职者的思维特点
    ?#26434;?#24066;面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历北京?#19978;?#30005;子有限公司并不赞成企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的简历再漂亮也起不到决定性的作用尤其是应届毕业生更不该如此制作简历
    至于筛选简历的根据我们针对不同岗位的需求会有不同的考察重点比如招聘?#38469;?#22411;人才时看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩在校是否有过相关作品如果招聘的是管理型人才除了看所学专业和学习成绩外还会注重他在校时担任的学生会工作参加的社会活动?#21462;?#30475;社会人员的简历时除了硬件必须符合招聘岗位需求之外主要看他的工作经历
    实际上简历行文里透露出来的信息是很重要的对方表述自己的语言行文方式简历撰写的层次性逻辑性流畅性重点性都能流露出作者的思维特征
    4申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
    很多人发来的简历只表示希望来朗讯却没有?#24471;?#30003;请的职位如果应聘者连简历都写不完整我会觉得不是他能力有问题就是太过?#20013;模?#36825;都不是朗讯的首选人才还有简历的性别栏中不写?#20449;?#29992;染色体XY来表示让人哭笑不得简历版面干净符合规范清晰明了是最好的我们通常不在意照片但也不要太简单

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    前言 第一章简历的定义 第二章简历封面 第三章中文简历样式 第四章中文简历写作详解 第五章简历制作应注意的问题 第六章英文简历的制作 第七章简历写作原则 第八章简历制作技巧 第九章优秀简历的特点 第十章求职简历解析 第十一章优秀简历模板 第十二章简历VS求职信 第十三章求职意向 第十四章网申简历投递技巧 第十五章简历制胜的六要素 第十六章简历通关的关键词 第十七章书写简历的十大误区 第十八章简历内容的取舍 第十九章简历中应避免的错误 第二十章给求职者的建议
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